新聞視界時報 記者 王秉程 整理報導

攜手共創多元共融職場新未來

您是否正為企業內部缺工問題而感到困擾？

是否在思考如何更有效地落實DEI（多元、平等、共融）策略？

其實，許多研究顯示，身心障礙者在獲得適當支持與合理調整的工作環境下，往往能展現更高的工作穩定性與忠誠度。

這也意味著，當企業願意打開大門，便能迎來一股新動能。

為推廣多元共融與永續價值，臺北市勞動力重建運用處將於 114年11月5日至6日 在 張榮發基金會國際會議廳。

舉辦「2025年臺北市身障就業國際論壇 × 人力資源發展國際研討會」，邀請國內外專家、學者及知名企業齊聚一堂。

分享如何透過DEIA（多元、多樣性 Diversity、平等 Equity、共融 Inclusion、可及性 Accessibility）打造友善而有競爭力的職場。

永續趨勢 × 國際視野

臺北市政府勞動局王秋冬局長指出，全球愈來愈重視 ESG、SDGs 等永續發展目標，將DEIA納入企業發展藍圖已是世界潮流。

本次論壇將成為國際交流的重要平台，讓大家了解：

• 國際ESG潮流下的最新政策與思維

• 各國對身心障礙就業的支持模式

• 國內外企業如何實踐多元共融人資策略

期盼透過對話與分享，能為我國政策與企業開創更具前瞻性的合作契機。

DEIA的「A+」精神

勞動力重建運用處陳昆鴻處長強調，過去企業談論DEI多聚焦於性別、種族等議題。

但身心障礙者的加入同樣不容忽視。

他指出，身障者往往展現更高的工作穩定性，對企業而言更具多重效益：

• 舒緩缺工壓力，並符合聘用規範

• 減少差額補助費的負擔

• 提升公益與社會責任形象

• 爭取政府獎勵補助

「A+」的概念，代表身心障礙者進入職場比一般人更需要努力與支持。

因此降低門檻、拆除障礙，不僅幫助人才融入，更能為企業帶來嶄新的組織價值與文化力量。

三大論壇主題亮點

• 主題一：ESG與國際身障就業的發展與影響

邀請來自美國康乃爾大學、英國倫敦大學皇家霍洛威商學院、日本秋田大學等專家學者。

分享美、英、日及我國的政策與案例，拓展全球視野。

• 主題二：身障就業的新模式

由日本國際醫療福祉大學副教授及國內知名社會企業與NGO。

包括若水國際、陽光加油站、喜憨兒基金會、勝利基金會等，帶來創新合作模式的經驗交流。

• 主題三：企業推動多元共融的人資策略

美國伊利諾大學、Mathematica、日本三多利企業，以及星宇航空。

台北國泰萬怡酒店等企業，將分享如何在職場實踐多元共融，並兼顧經濟與社會效益。

報名資訊

• 活動日期：114年11月5日、6日

• 地點：張榮發基金會國際會議廳

• 報名時間：9月8日至10月12日

• 報名方式：請至重建處官網最新消息查詢(網址：連結)

• 洽詢專線：02-23381600 分機5502 李小姐

這是一場不容錯過的盛會，邀請您一同加入，攜手打造更具包容性與永續性的職場環境。

讓每一份才能都能被看見，每一位員工都能被珍惜。