美國聯邦交易委員會宣布通過一項新法案，將禁止企業在與員工簽署合同時包含競業禁止條款。

這一舉措旨在保護員工的轉職自由，促進新創企業的成立，以及增加員工的薪資水平，這項新法預計將在4個月後生效。

新法的核心內容是禁止企業在與員工簽署合同時使用競業禁止條款，並限制企業未來要求員工簽署任何新的競業禁止合約。

這將讓員工更容易轉換工作，同時也將為新創企業提供更多機會找到合適的人才。

根據該法案的規定，在新法生效後，一般員工已經簽署的競業禁止合約將失效，但高階經理以上職位的合約仍將保持有效。

然而，未來所有新簽署的合同都將被要求不得包含任何競業禁止條款。

美國聯邦交易委員會解釋道，這一舉措將使約五分之一的美國境內受聘員工受到競業禁止條款限制的情況得到解決。

該機構表示，僅有約0.75%的高階經理以上職位員工受到影響，而更多的是基層員工，他們未來將能夠更自由地選擇工作機會，不再受到競業禁止合約的限制。

此外，美國聯邦交易委員會預計，廢除競業禁止條款將促進新創企業的成立，每年可增加約8500家新公司。

同時，一般員工的平均年薪預計將增加524美元，有助於提高員工的收入水平。

這一舉措還有助於增加公司之間的競爭，推動技術專利的創新發展，預計每年可增加約1.7萬個技術專利。