勞工局助退休者重返職場拾回生活重心，最高再領6萬元獎勵

新聞視界時報 記者 李翌淳 整理報導

李大哥退休後過著獨居生活，以為可以展開舒適愜意的退休人生，但終日無所事事、一成不變的單調日子。

久而久之，也逐漸失去生活重心，對未來開始感到迷惘，雖有再就業的意願與心力。

但受限於年齡、不熟悉網路的職能條件影響下，長達數年斷斷續續的求職過程中，始終未能順利如意。

經前往勞工局楠梓就業服務站，透過就業服務員的諮詢評估，在了解並釐清身體狀況、工作經歷及求職需求後。

就服員進一步協助推介媒合適宜的工作職缺，終於成功錄取貨車司機送貨的工作。

重新投入職場，半年來，已逐步熟悉貨物搬運及配送作業，工作穩定並拾回生活重心與成就感。

他表示，十分珍惜這份工作機會，也期待未來能申請就業獎勵金，當作是對自己努力工作與生活的肯定。

勞工局指出，「五五就業獎勵措施」鼓勵55歲以上失業者及45歲以上依法退休者再就業，每月可領1萬元獎勵，最高可申領6萬元獎勵。

除獎勵退休者再就業外，政府為鼓勵企業進用高齡勞工，也推動「高齡僱用獎助」。

針對企業僱用經公立就業服務機構推介之高齡勞工，每月最高補助企業1萬5,000元，可補助達12個月。

無論是勞工或企業端，皆可藉由政府相關的獎勵補助措施，成為企業求才用人與(中)高齡求職者重返職場的重要後盾。

李大哥的雇主洪老闆表示，李大哥工作態度認真、穩定性高，具備傳統資深勞工責任感強的特質。

相對於許多還在探索階段的年輕人來說，是一種難能可貴的優勢。

對公司而言，當然希望有足夠且可靠的員工願意來工作，透過政府政策及勞工局的協助，進用可以信任與穩定的工作夥伴，獲得的助益相當大。

公司亦會考量李大哥的身體狀況，彈性調整工作內容，讓他能在兼顧健康及體力的情況下穩定就業。

洪老闆更笑稱想替他介紹人生伴侶，希望讓他的生活更加充實豐富。

勞工局訓練就業中心宋世宏主任進一步說明，政府持續推動「職場學習計畫」、「僱用獎助措施」。

及「五五就業獎勵措施」，除鼓勵企業提供再就業機會，以緩解產業缺工問題外，同時也提升中高齡及高齡者重返職場的意願。

凡年滿55歲以上或45歲以上依法退休者重返職場，可申請最高6萬元就業獎勵，part time工作亦適用。

若企業僱用經公立就業服務機構推介之特定對象勞工，連續僱用滿30日且符合規定者。

可申請每月9,000元至1萬5,000元僱用獎助，最長可補助12個月、最高18萬元。

呼籲企業及求職民眾多加利用各公立就業服務站資源，共同打造友善的就業環境，也期待經驗豐富的(中)高齡人才再次成為職場重要的即戰力。