高雄市勞工局媒合銀髮人才，助兒童課後中心解決人力短缺

新聞視界時報 記者 李翌淳 整理報導

66歲的王女士，曾在有線電視公司擔任客服經理與行政主管，擁有超過30年的專業經驗。

在公司營運調整下提前退休後，她仍懷抱著再次就業的熱情，嘗試自己尋找工作。

雖然曾短暫在餐館任職，負責點餐和訂單管理，但由於體力不支而選擇離開。

不過，在高雄市勞工局就業服務站的幫助下，並搭配「壯世代就業獎勵」政策。

(圖/勞工局提供)

她成功應徵兒童課後照顧中心，重新展開新的人生篇章，且在工作表現上十分傑出，獲得一致好評。

課後中心負責人蔡先生表示，過去透過一般人力銀行招募員工，常常找不到合適或穩定的工作人選。

在轉向勞工局就業服務站後，媒合了3位中高齡工作者擔任櫃檯與課後照顧老師的職務。

這些員工不僅勤奮可靠，並且憑藉其豐富的人生經驗與照顧孩子的能力，成功獲得學童與家長的信任與喜愛，成為了中心運作的得力助手，也有效緩解了中心人手不足的困境。

(圖/勞工局提供)

訓練就業中心主任宋世宏指出，王女士的成功媒合案例，充分體現了政府的「僱用獎助」與「壯世代就業獎勵」政策，不僅協助雇主找到合適人才，還讓求職者能夠穩定重返職場。

許多壯世代勞工即使達到退休年齡，仍希望繼續工作來豐富生活，而一些行業卻因缺乏人手面臨挑戰。

針對此情況，政府積極推動彈性工時與職務再設計等措施，並提供僱主僱用中高齡員工的獎助津貼，最高可申請18萬元。

此外，透過「壯世代就業獎勵」，中高齡勞工也可獲得最多6萬元的獎勵金，這樣的政策雙方皆能受益。

政府也持續推動「繼續僱用高齡者計畫」，鼓勵企業留任65歲以上的資深員工，每僱用一名高齡員工，企業可申請最高25萬8千元的補助。

這不僅緩解了企業的人力短缺，還能將資深員工的豐富經驗與技術傳承下去。

該計畫已於9月1日開放申請，並將持續至12月31日。

(圖/勞工局提供)

民眾若有相關問題，可至勞動力發展署網站查詢，或向高屏澎東區銀髮人才資源中心聯繫，了解更多詳情。

透過這些政策，高雄市勞工局成功幫助銀髮族群再創職場價值，為許多產業提供了急需的人力支援，也讓更多銀髮族能夠以其專業和熱情繼續服務社會。