高雄市勞工局推動銀髮力利用，迎接超高齡社會挑戰

新聞視界時報 記者 張儷寶 整理報導

隨著台灣即將於114年邁入超高齡社會，高雄市勞工局積極應對人口結構的變遷。

於12月12日在高雄林皇宮舉辦了一場「高雄銀髮人才服務據點成果發表暨雇主交流會」，旨在鼓勵企業善用銀髮勞動力，創造雙贏局面。

此次活動吸引了40位企業代表參與，現場氣氛熱烈，充滿了合作與希望的氛圍。

高雄市勞工局預測，隨著高齡人口的持續增長，未來勞動市場中45歲以上的中高齡及65歲以上的高齡勞動力將成為主要力量。

(圖/勞工局提供)

為此，勞工局積極推動銀髮人力的開發與服務，並在捷運前鎮高中站（R5）及岡山高醫站（R24）設立了「銀髮人才服務據點」。

提供一站式的職涯發展、求職諮詢、職業適性測驗及就業媒合等服務，迄今已累計服務逾12,000人次，成功媒合超過2,600名銀髮勞動者。

活動當天，勞工局的第一線業務輔導員樂毅雯與巫芳儀詳細介紹了壯世代的求才策略及政府提供的就業服務資源。

特別邀請的EAP員工協助方案專家李志鴻博士，進行了題為「打造壯世代友善職場」的專題演講。

(圖/勞工局提供)

分享了如何通過職務再設計和彈性工時來適應壯世代勞動力，並強調年齡帶來的智慧與經驗是企業的重要資產。

高雄市勞工局局長江健興在致詞中指出，面對超高齡社會的到來，企業需加強職場安全健康、員工關懷及跨世代溝通。

並通過職務再設計來創造友善的工作環境，吸引並活化中高齡勞動力的參與。

他表示，勞工局將持續推動「55Plus壯世代就業促進措施」，包括「壯世代就業獎勵」與「職場支持輔導費獎勵」，以激勵企業僱用並支持銀髮勞動力。

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李志鴻博士在演講中以個案研討的方式，與企業代表共同探討「核心人力」不足的解決方案，並提出多樣化的人力政策與管理策略。

他強調，壯世代是企業的重要資產，應透過發現其優勢並合理配置，實現世代合作效益，提升企業的競爭力。

此外，勞工局介紹了「55Plus壯世代就業促進措施」，包括對55歲以上或45歲以上依法退休者。

經就業服務站推薦全職工作並穩定就業滿90天者，可領取最高6萬元的生育津貼。

(圖/勞工局提供)

企業僱用壯世代勞工並提供友善協助措施，則可獲得最高3.6萬元的職場支持輔導費及每年最高30萬元的補助。

這些措施旨在幫助壯世代在職場中再續航，並協助企業解決缺工問題，實現勞雇雙贏。

高雄市勞工局表示，未來將持續推動更多支持銀髮勞動力的政策與措施，並鼓勵企業積極參與，營造包容且充滿活力的職場環境。

(圖/勞工局提供)

更多相關資訊，歡迎就近前往銀髮人才服務據點，或致電07-8217750、07-6250351洽詢。

高雄市勞工局致力於打造一個友善且支持多元勞動力的工作環境，期待與企業攜手合作，共同迎接超高齡社會的挑戰，實現經濟與社會的永續發展。