打造友善職場，屏東縣政府推動「溫柔力量 職家雙贏」

新聞視界時報 記者 李翌淳 整理報導

為了讓每位員工在工作中都能感受到支持與關愛，屏東縣政府積極推動「友善職場－溫柔力量 職家雙贏」計畫。

從工作、個人到家庭三大層面出發，旨在打造一個充滿同理心與支持性的職場文化。

這些措施不僅促進了性別平等，還幫助員工在繁忙的工作中保持身心健康，實現職場與家庭的平衡。

促進男性同仁育兒參與，共同分擔育兒責任

在「育兒挑戰」方面，屏東縣政府打破傳統性別角色分工，積極鼓勵男性同仁也能參與育兒責任。

縣府提供每日60分鐘的哺乳時間，以及彈性工時和育嬰留職停薪制度，並為有需求的男性員工設計客製化班表。

讓男性同仁也能更方便地照顧孩子，與伴侶共同分擔家庭責任。

隨著申請人數逐年增加，顯示出男性同仁參與育兒的意識有了顯著提升。

來自水利處的藍國瑞技師便是受益者之一。

他在兩名孩子尚未滿兩歲時，申請了哺乳時間來參與照顧，並與妻子共同分擔育兒工作。

他分享說：「有了彈性安排的哺乳時間，讓我能更貼近孩子的生活，並讓家庭分工更平衡。」

這類實際的例子不僅體現了性別平等，也為更多男性同仁樹立了育兒的榜樣。

紓壓運動課程，照顧員工身心健康

為了讓員工在繁忙的工作之餘釋放壓力，屏東縣政府開設了瑜珈與有氧運動課程，邀請專業教練設計適合不同年齡層的課程，獲得了員工的熱烈反響。

這些活動不僅能幫助員工放鬆身心，還促進了同事之間的交流與凝聚力。

截至目前，已有85名員工參加了這些課程，許多人表示這些活動成為了他們日常生活中的一部分。

參與活動的城鄉發展處技工陳淑萍分享了自己的感受：「這次參加的拳擊有氧課程讓我既挑戰又有成就感，縣府內辦理的課程不僅時間方便，還能讓我結識更多有共同興趣的同仁，讓我非常期待每周的課程。」

單身聯誼活動，促進人際關係與幸福生活

除了照顧員工的工作與身心健康，屏東縣政府還關心單身同仁的人際需求與幸福生活。

自108年起，縣府便開始辦理各種結合在地文化的聯誼活動，設計創意與互動性強的活動形式。

今年3月16日，活動在枋山海濱與佳冬窯坊舉行，吸引了40位單身男女參與，並成功促成10對佳偶。

這類活動不僅增進了員工間的感情，也讓大家在輕鬆氛圍中認識彼此，為工作生活增添了一份溫馨與樂趣。

溫柔力量，推動職場文化轉型

人事處處長翁育惠指出，自周春米縣長上任以來，「溫柔的力量」一直是推動組織文化轉型的核心理念。

縣政府以實際行動讓「友善職場」不僅是口號，更是每位同仁日常生活的一部分。

縣府期望打造一個讓員工願意投入、身心健康、家庭無憂的職場環境，並希望在不同人生階段，員工都能感受到來自職場的溫暖與支持。

展望未來，邁向職家共好、幸福屏東

屏東縣政府將繼續優化各項措施，從生活到家庭全方位陪伴每位同仁，努力讓大家在職場中擁有更好的工作與生活平衡。

屏東縣政府期盼在未來的日子裡，繼續推動友善職場文化，讓每位員工都能在職場中找到快樂與支持，並在家與工作中實現雙贏，讓屏東成為更加幸福與美好的地方。